いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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④未払いの残業代、退職金の交渉を行います。
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⑤退職完了
この間、あなたや家族の方に接触したり連絡したりしないように伝えます。
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退職時の心構え
自己評価と目標設定
- 自己評価を行い、退職の理由や目標を明確にする。
- 今後のキャリアプランを検討し、具体的な目標を設定する。
経済的準備
- 財政面での準備を整え、生活費や医療保険の確保を考える。
- 退職金や年金などの収入源を検討し、適切な投資や貯蓄計画を立てる。
スキルアップと再就職
- 新たなスキルや資格を習得し、市場価値を高めるための努力を怠らない。
- 転職活動や再就職先のリサーチを行い、適切な機会を見逃さないようにする。
健康とライフスタイル
- 健康管理を徹底し、ストレスや不安に対処するための方法を見つける。
- 新しいライフスタイルを考え、趣味や社会活動を充実させる計画を立てる。
人間関係の整理
- 同僚や上司との円満な別れを考え、感謝の気持ちを表す機会を設ける。
- 今後も継続してコミュニケーションを取りたい人との連絡先を交換する。
退職手続きと法的事項
- 退職手続きをスムーズに進めるために、企業の方針や法的要件を確認する。
- 雇用契約書や年金関連の書類を整理し、必要な手続きを完了させる。
心の準備とポジティブなマインドセット
- 過去の業績に囚われず、新たなチャプターへの期待と自信を持つ。
- 退職を新たなスタートと捉え、前向きなマインドセットを持ち続ける。
コンサルテーションとサポートの活用
- 退職に関するアドバイスを専門家やキャリアコンサルタントから受ける。
- 友人や家族のサポートを活用し、感情的な支えを受ける場を持つ。
新たな目標の設定とバランスの取り方
- 新たな生活段階での目標を設定し、達成するための計画を練る。
- 仕事以外の要素にも焦点を当て、充実したバランスの取れた生活を実現する。
感謝と未来への希望
- 過去の職場や同僚への感謝の気持ちを忘れずに、新しい未来に向けて進む。
- 新たな人生のチャンスとして、希望に満ちた心で次のステップに進む。
退職は人生の重要な選択肢の一つであり、慎重な準備と心構えが成功へのカギです。これらのポイントを考慮し、ポジティブな姿勢を持ち続けることで、新しいフェーズでの幸福な生活を築く準備が整います。
